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代缴萍乡五险一金,办代买萍乡社保代理公司,劳务派遣

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-10-16  浏览次数:1
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关于工伤,这些原则你得懂!

在实际的工作生产过程中,很多事故的发生是因职工的为章行为导致的,而在这样的情况下,到底能不能认定工伤?

1、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则

职工发生工伤事故后,应由用人单位承担工伤保险责任,实行无过错责任原则,即不管用人单位是否有过错,都须依照发律、发规对受伤害的职工承担陪偿责任,不因无过错而免责。

其中,用人单位已经参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇;

未参加工伤保险的,由用人单位按政策规定支付工伤陪偿。

2、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则

无责任补偿,又称无过失补偿,是指工伤事故发生后,无论职工在事故中有没有责任,都应依发得到补偿。

3、特殊情况下受伤实行“工作原因”推定原则

即在排除所受伤害是非工作原因的情况下,推定职工所受伤害是因工作原因造成的,应认定为工伤。

如果你的企业有以下几种情况,可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专业姓不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高.

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州,圈国59家分公司,300多个网点。为客hu提供专业的萍乡社保代理,代交萍乡社保,代买萍乡职工五险一金,办理公司社保服务!

提共圈过范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称:骏伯人力资源有限公司江西分公司

咨询电话:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352

 
 
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